请假（休假）审批制度

工作人员因病因事需要请假（休假）的，必须按规定程序履行请假(休假)手续，填写《工作人员请假（休假）申请表》，经领导批准后，报办公室备案。病假应提供医院病休证明。

(一)病、事假

科以下工作人员事假一天、病假五天以内的，由所在科室负责人批准；事假五天、病假十天以内的，需经分管领导批准；事假十天、病假半月以内的，需经局长批准；请假半个月以上，需集体讨论批准。

科室负责人请假二天以下由分管领导批准，三天以上由局长批准。

局班子成员请假，需局长批准。

局长请假需经市政府分管市长批准；因公外出需将行踪告诉分管市长。

(二)年休假

凡参加工作满1年以上的工作人员，按国家规定享受年休假；累计工作满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。年休假不得跨年度享受。

工作人员有下列情况之一的，当年不再享受年休假：全年病假超过30天的；事假超过20天的；病事假累计超过40天的；参加各类学历教育集中面授、考试时间全年累计在15天以上的。

(三)探亲假

工作人员的父母、配偶户口、工作都在异地，不能利用法定假日团聚的，可享受探亲假。其中：未婚职工探望父母，每年假期20天；职工探望配偶，每年假期30天（也可两年合并使用45天）；职工探望父母，每4年一次，假期20天。

(四)婚、产、丧假

婚假3天，晚婚增加20天；女职工产假90天，晚育增加30天，在产假期间领取独生子女证的，产假增加30天；难产增加15天；夫妻不在一地工作的，给予男方20天照顾假；工作人员直系亲属去世，丧假3天。

科室对工作人员休假要统筹兼顾、合理安排，保证休假制度的执行和工作正常运转。

(五)奖惩措施

1、对经常上班迟到早退、擅自离岗脱岗的，科室要予以批评教育，年终考核取消其评优评先资格；对管理不严、劳动纪律松懈的科室，分管领导要对科室负责人进行严肃批评。

2、未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的，一律按旷工处理，并按有关规定扣发工资、奖金及午餐补助；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计旷工超过30天，将按有关规定予以辞退。

3、工作人员病、事假期间的工资，按国家和省有关规定执行；工作人员按规定享受的婚、产、丧假、年休假期间工资、福利、待遇不受影响。